1

2

Глава 1. Общие положения
1.1 Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 21 «Чебурашка»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому развитию детей» (далее - Положение), разработано на
основании Постановления администрации городского округа «Город Лесной» №
772 от 19.06.2017 «Об утверждении положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа «Город Лесной», Постановления
№ 1313 от 23.10.2017 г. «О внесении изменений в постановление администрации
городского округа «Город Лесной» от 19.06.2017 № 772 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных учреждений городского
округа «Город Лесной и применяется при исчислении заработной платы
работников.
1.2. Заработная плата работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 21 «Чебурашка» устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в муниципальном
учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда в муниципальном
учреждении устанавливается на основе настоящего Положения коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в
Свердловской области.
1.4. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.5. Штатное расписание муниципального учреждения разрабатывается и утверждается
руководителем муниципального учреждения по согласованию с МКУ «Управление
образования» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
данного муниципального учреждения в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
МКУ «Управление образования» может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципального учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу муниципального
учреждения.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом муниципального
учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития

3

Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями
Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура
должностей).
1.7. Средняя заработная плата педагогических работников образовательного учреждения,
осуществляющих обучение, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов
от средней заработной платы в Свердловской области.
Повышение заработной платы работников образовательных учреждений
производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети
средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.
Глава 2. Структура фонда оплаты труда образовательного учреждения
2.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения включает в себя расходы на
оплату труда работников и отчисления по страховым взносам.
2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и
стимулирующей части:
1) базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной
заработной платы педагогических работников, административно-управленческого
персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих
образовательного учреждения;
2) стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления
стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает:
1) установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральными законами, постановлениями Правительства
Российской Федерации и Правительства Свердловской области.
Глава 3. Условия определения оплаты труда
3.1.
1)
2)
3)
4)

Оплата труда работников муниципального учреждения, устанавливается с учетом:
ЕТКС;
номенклатуры должностей;
ЕКС или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым

4

законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
3.2. При определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения
учитываются следующие условия:
1)

показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2)

продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений;
объемы учебной (педагогической) работы;
исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
Заработная плата работников муниципального учреждения предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Изменение оплаты труда работников муниципального учреждения производится:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата
наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора
наук (при предъявлении диплома доктора наук).
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 3.4. настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
Руководитель муниципального учреждения:
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а

3)
4)
5)
6)
3.3.

3.4.
1)
2)
3)

4)

3.5.

3.6.
1)

2)

5

3)

также штатное расписание на других работников муниципального учреждения;
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципального учреждения.
Глава 4. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
муниципального учреждения

4.1. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 6 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.
4.2. Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии
с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии
с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
4.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение
имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. Муниципальное учреждение
имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
4.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации,
– на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2015–2017гг., – на 20 процентов;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, – на 10 процентов.

6

Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы
4.6. За работу в муниципальных учреждениях, расположенных в закрытых
административно-территориальных образованиях, размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работников повышается на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
4.7. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктами 4.6.4.7. настоящего Положения по двум основаниям, абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другому
основанию.
4.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
4.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
4.10. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
муниципального учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются
на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
4.11. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников и руководителей структурных подразделений, установлены в
приложениях № 1, 2 и 3 к настоящему Положению.
4.12. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

7

4.13. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже
должностных
окладов
руководителя
соответствующего
структурного
подразделения без учета повышений, предусмотренных примечанием к
приложению № 4 к настоящему Положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом
муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
4.14. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих
(далее – служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
4.15. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые должности служащих» установлены в приложении № 4 к
настоящему Положению.
4.16. Размеры
окладов
рабочих
устанавливаются
в
зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
4.17. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий
рабочих установлены в приложениях № 5 к настоящему Положению.
4.18. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим
работникам,
заместителям
руководителя,
рабочим
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 6 и 7 настоящего Положения.
Глава 5. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его
заместителей
5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
5.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы

8

трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости муниципального учреждения, в соответствии с
системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных учреждений, утвержденной МКУ «Управление
образования».
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы
соответствующего
руководителя)
устанавливается
МКУ
«Управление
образования» исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без
учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемое за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителей руководителей, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной
платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя устанавливается МКУ «Управление
образования» исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до
Соотношение
среднемесячной
заработной
платы
заместителей
руководителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных
учреждений (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
«Размещение информации о рассчитываемой за календарный год
среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и представление
указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии
с порядком, установленным постановлением администрации городского округа
«Город Лесной» от 30.12.2016 № 1857 «Об установлении предельных уровней
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий
городского округа «Город Лесной»
5.5. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
учреждений предусматривается их повышение по результатам аттестации на

9

соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МКУ
«Управление образования».
5.6. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения
устанавливается работодателем на 10–30 процентов ниже должностного оклада
руководителя муниципального учреждения, установленного в соответствии с
пунктом 5.3. настоящего Положения без учета его повышения, предусмотренного
пунктом 5.5. настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
муниципального учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом
муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
5.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата
(доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за
должность
доцента
(профессора)
устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей – МКУ «Управление образования»;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
5.8. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального
учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя
муниципального учреждения, на основании положения о стимулировании
руководителей муниципальных учреждений, утвержденного приказом МКУ
«Управление образования» (далее – положение о стимулировании руководителей
муниципальных учреждений).
5.9. Заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами
6 и 7 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям
руководителя
муниципального
учреждения
принимается
руководителем муниципального учреждения.
Глава 6. Компенсационные выплаты
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников муниципального учреждения при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.3. Для работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие

10

выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер
компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6.5. Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987
№ 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
6.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по
другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности
рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
6.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном
руководителем муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания

11

и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
учреждения или иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
6.10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
6.11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
6.12. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим
основаниям.
Глава 7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
муниципальных учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
7.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.

12

7.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
7.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
7.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие
эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципального учреждения,
интенсивность
труда работника выше установленных системой
нормирования труда муниципального учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
труда
наиболее
квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости групп, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию
авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств муниципального
учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда
на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором,
локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым
договором.
7.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный»,
за
должность доцента
(профессора)
и
другие
качественные показатели.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Заслуженный» – не более 20 процентов;
2) за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» – не более 50 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливается

13

коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных
ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным
учреждением на оплату труда работников.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю
педагогической деятельности. Право решать конкретные вопросы о соответствии
ученой степени или почетного звания профилю муниципального учреждения или
профилю
педагогической
деятельности
предоставляется
руководителю
муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой
оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества
образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
муниципального учреждения, трудовым договором.
7.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в
муниципальном учреждении.
Работникам муниципальных учреждений, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях по решению руководителя муниципального
учреждения могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы
(выслугу лет):
от 1 года до 4 лет – до 10 процентов;
от 4 до 10 лет – до 15 процентов;
свыше 10 лет – до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных
учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальными учреждениями на оплату труда работников.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) по специальности в
сфере образования работникам муниципальных учреждений установлен в
приложении № 6 к настоящему Положению
7.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности муниципального учреждения.
7.10. В целях социальной защищенности работников муниципальных учреждений и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу

14

коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя муниципального учреждения применяется единовременное
премирование работников муниципальных учреждений:
при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального
учреждения.
7.11. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
учреждения или иного представительного органа работников муниципального
учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
7.12. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются
при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
7.13. Работникам муниципальных учреждений, работающим на условиях неполного
рабочего
времени,
размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально отработанному времени.
1)

Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни

Должности работников образования

Размер должностных окладов с
ЗАТО, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень младший воспитатель
7150.

Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности работников
образования

Размер
должностных
окладов с ЗАТО,
рублей

2

3

1

инструктор по физической
культуре;
музыкальный руководитель;

14400

3
квалификационный уровень

Воспитатель

13000

3
квалификационный уровень

Воспитатель,
второй квалификационной
категории
Воспитатель,
подтвердивший соответствие
занимаемой должности
Воспитатель,
первой квалификационной
категории

14300

Воспитатель,
высшей квалификационной
категории
педагог-психолог

16250

4
квалификационный уровень

учитель-логопед (логопед)

13300

4
квалификационный уровень

старший воспитатель

17 000

1
квалификационный уровень
1
квалификационный уровень

15000

2
квалификационный уровень

3
квалификационный уровень
3
квалификационный уровень
3
квалификационный уровень
3
квалификационный уровень

14300

15600

13000

Приложение № 3
к положению об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий складом;
уровень
3 квалификационный
заведующий производством (шеф-повар)
уровень

Размер
должностных
окладов с ЗАТО,
рублей
3

6,875
11,472

Приложение № 4
к положению об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

1
1 квалификационный уровень

Профессиональные квалификационные группы

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
делопроизводитель;

Размер
должностных
окладов с ЗАТО,
рублей
3

6,464

Приложение № 5
к положению об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка»
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни

Наименование должности
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
грузчик;

1 квалификационный уровень кастелянша;
швея
сторож

уборщик служебных помещений
уборщик территории

Размер должностных
окладов с ЗАТО,
рублей

4,281
6,464
6,464
4,281
4,751
4,281

кухонный рабочий;
повар

2 квалификационный уровень

4,751
7,320

шеф-повар
заведующий складом
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
оператор стиральных машин;

6,464

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

5,822

11,472
6,875

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер должностных
окладов с ЗАТО,
рублей
заместитель заведующего по воспитательной и методической
23100
работе
заместитель заведующего по административно-хозяйственной
23100
части

18

Приложение № 6
к положению об оплате труда работников
МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка»
ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет) работников
муниципального учреждения «Детский сад № 21 «Чебурашка»
1. Настоящий порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам муниципальных
учреждений
городского
округа
«Город
Лесной»,
подведомственных
муниципальному
казенному
учреждению
«Управление
образования
администрации городского округа «Город Лесной» (далее – муниципальные
учреждения).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет) по
специальности в сфере образования (далее – стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципальных учреждений ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы
работников в данном муниципальном учреждении.
В случаях, предусмотренных настоящими порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) работникам муниципальных учреждений, засчитывается время
непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на
любых должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность,
всех форм собственности (далее – организации), исполнительных органах
государственной власти Свердловской области в сфере образования, органах
местного самоуправления муниципальных районов и городских округов,
расположенных на территории Свердловской области, осуществляющих управление
в сфере образования (далее – органы власти).
5. Период работы в организациях и органах власти учитывается работнику
муниципальных учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при
условии, что, перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил
одного месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более двух месяцев период работы в организациях
учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в случае увольнения из организаций или органов власти после
окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего
Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на
время переезда.
7. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в

19

организациях учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении
стажа непрерывной работы в следующих случаях:
1) после окончания профессиональной образовательной организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
8. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной службы
перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе
непосредственно предшествовала работа в организации или органе власти.
9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву
непосредственно предшествовала работа в организациях или органах власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в
другую местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органов власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с
увольнением с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости.
Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их
попечении), при поступлении на работу до достижения ребенком указанного
возраста.
10.Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может
быть подтвержден в порядке, предусмотренном постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».
11.Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями
и тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органов

20

власти;
3) на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах)
профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в
профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в
педагогических обществах и правлениях детского фонда; на руководящих и других
должностях специалистов дома учителя; комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по делам несовершеннолетних органов внутренних дел;
4) время обучения (по очной форме) в профессиональных образовательных
организациях, образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию.
12.Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для определения
стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)