1

Глава 2. Условия и порядок распределения стимулирующих выплат
2.1. Система выплат стимулирующего характера по результатам труда работникам включает поощрительные выплаты:

ежемесячные;

квартальные;

годовые;

единовременные.
2.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
2.4. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
2.4. Работники МБДОУ могут быть поощрены по следующим показателям:
Наименова- Условия
осу- Показатели и критерии
ние выплаты ществления вы- оценки эффективности
платы
деятельности
Выплаты за сложность,
За
интен- - При наличии
показателей
вынапряженность, особый
сивность и
плата назначаетрежим и график рабовысокие реся;
ты, повышающие эфзультаты ра- - При отсутствии фективность деятельноботы;
показателей
сти, авторитет и имидж
выплата
не
муниципального учреназначается.
ждения, интенсивность
труда работника выше
установленных системой нормирования труда муниципального
учреждения норм труда.
За качество
Выполнение по- В соответствии с Половыполняеказателей и кри- жением о выплатах стимых работ
териев оценки
мулирующего характера
эффективности
деятельности

Периодичность
Ежемесячно

Ежемесячно

Размер выплаты
в процентах от
оклада
В соответствии с
Приложением к
Положению о
выплатах стимулирующего характера

В соответствии с
Приложением к
Положению о
выплатах стимулирующего характера

2

За стаж работы, выслугу лет

По итогам
работы
в
виде премиальных выплат.
Материальная помощь

Педагогический
стаж работы для
педагогических
работников.
Стаж работы в
должности для
заместителей
заведующего и
прочего персонала в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
Участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий
На основании
заявления работника

2-5 лет
5-10 лет
10-15 лет
15-20 лет
свыше 20 лет

Ежемесячно

1%
2%
3%
4%
5%

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера

Единовременно

В соответствии с
п.2.5.3;

В соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера

Единовременно

ия о выплатах
стимулирующего характера
В соответствии с
нием о выплатах
стимулирующего характера

2.4 Порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат.
2.4.1. К ежемесячным стимулирующим выплатам относятся:
 выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты, интенсивность труда;
2.4.2. Размер выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя ДОУ в начале календарного года и устанавливается на весь год.
2.4.3. Для установления размера ежемесячных стимулирующих выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты, и интенсивность труда к данному положению
разработаны и прилагаются критерии и показатели оценки эффективности деятельности
педагогических работников образовательного учреждения и заместителей руководителя
МБДОУ (Приложение к положению)
2.4.4. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется 1 раз в
месяц экспертной комиссией.
2.4.5. Ежемесячно каждый работник представляет в экспертную комиссию лист самооценки и аналитическую информацию о показателях своей деятельности до 24 числа месяца
следующего за отчетным кварталом.
2.4.6. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ,
высокие результаты и интенсивность труда назначаются приказом заведующего ДОУ и
выплачиваются за истекший месяц работы.
2.4.7. Ежемесячные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся за фактически отработанное время.
2.4.8. Выплата за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются работникам на весь календарный год, или определенный период приказом заведующего в
фиксированных суммах и выплачиваются ежемесячно, пропорционально отработанному
времени:
3

Наименование Условия осувыплаты
ществления выплаты
Участие в вы- 1. исполнение обяполнении
занностей предособо важных
седателя ГМО
и ответственных работ
2. исполнение обязанностей общественного инспектора по защите прав детей
3. исполнение обязанностей профорга,

4. исполнение
обязанностей
уполномоченного по охране
труда

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
- Выполнение плана работы
в полном объеме, качественное ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.
- Выполнение плана работы
в полном объеме, качественное ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.
- Выполнение плана работы
в полном объеме, качественное ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Периодичность
Ежемесячно,
пропорционально отработанному
времени
Ежемесячно,
пропорционально отработанному
времени
Ежемесячно,
пропорционально отработанному
времени

- Выполнение плана работы
в полном объеме, качественное ведение документации.
- При отсутствии показателя
выплата не назначается.

Ежемесячно,
пропорционально отработанному
времени

Размер
выплаты
в рублях
500

500

В соответствии
с коллективным
договором
В соответствии
с коллективным
договором

2.5. Порядок установления единовременных стимулирующих выплат.
2.5.1. К единовременным стимулирующим выплатам относятся:
 премиальные выплаты по итогам работы
 единовременные выплаты за выполнение разовых работ, проведение мероприятий
 материальная помощь
2.5.2. В целях социальной защищенности работников МБДОУ и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению руководителя МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка» применяется единовременное премирование работников МБДОУ в пределах финансовых средств.
2.5.3. Работники дошкольного образовательного учреждения могут быть премированы по
следующим показателям (условия премирования):
 при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;
 при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
 при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 «О знаках отличия в
сфере образования и науки»;
 при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
наградами главы городского округа «Город Лесной
 в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника
 в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60,65,70 лет со дня рождения)
 при награждении почетными грамотами, дипломами за победу в конкурсах различного
уровня (РФ, Свердловской области, городского округа «Город Лесной», ДОУ)
4

 при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
 при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
 при условии позитивной динамики образовательных достижений воспитанников по
сравнению с прошлым годом единовременное премирование по итогам учебного года;
 за организацию и проведение коллективных, профсоюзных мероприятий, активное
участие в них;
 за качественную подготовку к новому учебному году;
 по итогам финансового года.
2.5.4. К единовременным выплатам за выполнение разовых работ, относятся:
 устранение последствий аварий;
 ремонтные работы помещений и имущества учреждения;
 изготовление и пошив изделий повышенной сложности (детские праздничные костюмы, шторы и т.д.);
 организация работ по созданию ландшафта на территории ДОУ;
 участие педагога в разработке, коррекции и реализации основной образовательной
программы;
 реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты воспитанников, социальные проекты,
др.);
 участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы;
 создание элементов образовательной инфраструктуры (мини-музей, и т.д.);
 активное участие в методических мероприятиях (стажировочных площадках, семинарах, конференциях, презентациях, педагогических чтениях, курсах повышения квалификации и т.д);
 демонстрация опыта работы и достижений чрез проведение открытых мероприятий,
через средства массовой информации (профессиональные журналы, газеты, интернетсайты, телевидение и т.д.);
 участие в профессиональных смотрах-конкурсах педагогического мастерства;
 организация активных, инновационных форм взаимодействия с семьей, обеспечивающих взаимодействие родителей и воспитанников;
 наличие воспитанников, принявших участие в различных конкурсах, выставках, фестивалях, соревнованиях, акциях и т.д.);
 работа педагога на повышение имиджа образовательного учреждения;
 напряженность трудового процесса в период отсутствия второго воспитателя.
 за достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
 за организацию и проведение коллективных, профсоюзных мероприятий, активное
участие в них;
2.5.5. Руководитель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на
основании заявления работника в следующих случаях:
 в связи со смертью близких родственников;
 в связи с длительной болезнью (на приобретение медикаментов).
2.5.6. Единовременные выплаты стимулирующего характера по результатам труда работников образовательного учреждения осуществляются на основании приказа руководителя
ДОУ в пределах финансовых средств.

5

Глава 3 Регламент участия органа государственно-общественного самоуправления в
распределении стимулирующих выплат.
3.1. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется 1 раз в
месяц комиссией по стимулированию работников.
3.2. Председатель комиссии по стимулированию работников выбирается из ее состава. Заведующий МБДОУ «Детский сад № 21 «Чебурашка» не может быть ее председателем.
3.3. В состав комиссии по стимулированию сотрудников входят представители МБДОУ,
выбранные Общим собранием работников.
3.4. Состав комиссии по стимулированию сотрудников утверждается приказом заведующего МБДОУ.
3.5. Комиссия принимает решение о выплате стимулирующего характера по результатам
труда и ее размере открытым голосованием при условии присутствия не менее половины
членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола
заведующий МБДОУ издает приказ о назначении выплаты стимулирующего характера.
3.6. В случае дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера не осуществляются в месяце, в котором было вынесено взыскание.

6

Приложение к Положению

Наименование
платы

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
заместителя заведующего по АХЧ

вы-

1. За эффективное
выполнение
плана по энергосбережению
ДОУ.
2. За эффективную организацию работы по
реализации
плана ФХД

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности

Периодичность

1.1.Выполнение плана (программы) по
энергосбережению и повышению
энергетической эффективности (снижение расходов)

Выполнение

ежеквартально

2.1. Своевременное оформление и реализация проектно-сметной документации.

Своевременно

ежемесячно

2

Несвоевременно (выплата
не назначается)
Отсутствие замечаний

ежемесячно

2

Наличие замечаний (выплата не назначается)
Отсутствие замечаний

ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

4

По факту, ежемесячно

2

ежемесячно

2

По факту,

2

2.2. Качественное осуществление закупочной деятельности для обеспечения функционирования ДОУ.
2.3. Выполнение обязанностей контрактного управляющего

3.

За создание
безопасных
условий деятельности дошкольного
учреждения

3.1.Эффективная работа по исполнению
требований надзорных органов (исполнение предписаний, не требующих
капитальных вложений)
3.2. Эффективная работа по обеспечению
безопасности образовательного процесса в ДОУ.
3.3.Эффективный контроль за выполнением требований СанПин и выполнения
МОП должностных инструкций
(уборка помещений, территории ДОУ
и т.д.).
3.4. Своевременное проведение инструктажей по ОТ и ПБ.

4. За организацию
работы по учету
и
сохранности имущества ДОУ

Наименование выплаты

1. Реализация инновационных проектов, программ, име-

4.1. Постановка на учет материальных
ценностей и списание имущества, его
сохранность
4.2. Отсутствие замечаний ревизионных
комиссий.

Размер
выплаты
в
процентах от
оклада
2

Невыполнение (выплата не
назначается)

Наличие замечаний (выплата не назначается)
Отсутствие предписаний и
замечаний
Наличие предписаний и
замечаний (выплата не
назначается)
Отсутствие замечаний со
стороны участников образовательного процесса
Наличие замечаний (выплата не назначается)
Соответствие санитарного
состояния помещений и
территории ДОУ требованиям СанПин.
Не соответствие (выплата
не назначается)
Отсутствие замечаний
Наличие замечаний (выплата не назначается)
Своевременность выполнения
Наличие замечаний (выплата не назначается)
Отсутствие замечаний
Наличие замечаний (выплата не назначается)

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
заместителя заведующего по ВМР
Условия осуществления выплат

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности

периодичность

Ведение инновационной/экспериментальной работы:

-муниципальная инновационная/экспериментальная
площадка;

ежемесячно

Размер
выплаты в
процентах от
оклада
2

7

ющих значение для
системы образования, ДОУ, ведение
инновационной/эксперименталь
ной работы
Участие в разработке, коррекции и реализации Программы развития учреждения.
Методическое сопровождение педагогов в
разработке и реализации дополнительных
проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты воспитанников,
социальные проекты и другие).
Организация инклюзивного образования.

2. Организация системных исследований, мониторинга
качества образования в ДОУ

Индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных
носителях.
Составление отчета по результатам самообследования ДОУ и размещение на официальном сайте учреждения.

3. Обеспечение качества предметноразвивающей среды
в группах и помещениях ДОУ в соответствии с ФГОС
4. Выполнение качественных показателей муниципального
задания

Качество, полифункциональность развивающей предметно-пространственной
среды в группах и её трансформируемость.

5. Работа с социальнонеблагополучными
семьями
6. Создание условий
для сохранения и
укрепления здоровья
детей
7. Обеспечение информационной открытости ДОУ

Организация работы по профилактике
безнадзорности, правонарушений по отношению к воспитанникам, взаимодействие с органами профилактики.
Обеспечение условий для взаимодействия
специалистов и воспитателей в вопросах
сохранения и восстановления психического и физического здоровья воспитанников.
Полнота и актуальность информации,
размещенной на официальном сайте ДОУ
в соответствии с требованиями.

1. Создание условий
для участия детей
в конкурсах, выставках, фестивалях различного
уровня

Доведение информации до педагогов,
родителей, разработка Положений, организация мероприятий.

Создание условий для развития профессиональной компетентности работников.

- областная (региональная)
инновационная/экспериментальная
площадка;
- федеральная инновационная/экспериментальная
площадка.
Руководство творческой
группой.
При отсутствии показателя
выплата не назначается
Оказывается, организуется.
При отсутствии показателя
выплата не назначается

Выплата назначается 1 раз в
год в III квартале
ежемесячно

2

ежемесячно

2

Выплата назначается 1 раз в
год во II квартале

2

Выплата назначается 1 раз в
год в III квартале
ежемесячно

2

ежемесячно

1

ежемесячно

1

Условия созданы.
При отсутствии показателя
выплаты не назначаются.

ежемесячно

2

- соответствие требованиям
своевременное обновление
сайта;
- несоответствие выплата не
назначается
Условия созданы.
При отсутствии показателя
выплаты не назначаются.

ежемесячно

2

ежемесячно

2

- организация работы с
детьми-инвалидами, посещающими Учреждение;
- отсутствие – выплате не
назначается
Наличие системного учета.
При отсутствии показателя
выплата не назначается

Наличие отчета.
При отсутствии показателя
выплата не назначается
Руководство оформлением,
содержанием и наполняемостью.
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается
- 90% аттестованных педагогических работников
- доля педагогов в возрасте
до 30 лет не менее 10%
- наличие участников мероприятий муниципального
уровня и выше.
При отсутствии показателя
выплата не назначается
Работа организована.
При отсутствии показателя
выплата не назначается.

2

2

8

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности педагогических работников образовательного учреждения (воспитатель, старший воспитатель).

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

1. За качественную
организацию образовательного
процесса в соответствии с ФГОС

Организации образовательного процесса
с учетом современных требований

Полностью соответствует.
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается
По факту

ежемесячно

Размер
выплаты в
процентах
2

ежемесячно

3

Работа в творческой группе

выплата назначается 1 раз в
III
ежемесячно

2

Реализация инновационных
проектов, программ, имеющих значение для системы
образования, ДОУ
Качественное выполнение
рекомендаций специалистов
при организации индивидуального сопровождения

ежемесячно

5

ежемесячно

1

При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается

выплата назначается один раз
в год во II
квартале.
ежемесячно

2

Реализация мероприятий годового плана в
полном объеме
Участие педагога в разработке, коррекции
и реализации основной образовательной
программы
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные
учебные проекты воспитанников, социальные проекты, др.)
Участие в инновационной деятельности,
ведение экспериментальной работы

по факту

Периодичность

2

При отсутствии показателя
выплата не назначается

2. За качественную
организацию системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников

Индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ и поощрений обучающихся, а также хранение в архивах информации об
этих результатах и поощрениях на бумажных и (или) электронных носителях;

3. За обеспечение
качества предметно-развивающей
среды в группе в
соответствии с
ФГОС

Соблюдение требований, предъявляемых
к организации предметно-развивающей
среды (мобильность, сезонность, безопасность, эстетичность и др.) в группе и на
участке
Создание элементов образовательной
инфраструктуры.

Требования соблюдаются.
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается
Оформление кабинета, музея, выставки и др.

ежемесячно

1

4. За систематическое повышение
уровня профессиональной компетентности

Активное участие в методических мероприятиях (стажировочных площадках,
семинарах, конференциях, презентациях,
педагогических чтениях, курсах повышения квалификации и т.д)
Развитие профессиональной компетентности через курсы повышения квалификации, посещение ГМО, стажировочных
площадок в качестве слушателя
Демонстрация опыта работы и достижений чрез проведение открытых мероприятий, через средства массовой информации
(профессиональные журналы, газеты,
интернет-сайты, телевидение)
Выполнение плана работы с социально
неблагополучными семьями в полном
объеме.
Организация активных, инновационных
форм взаимодействия с семьей, обеспечивающих взаимодействие родителей и воспитанников.




Уровень ДОУ
Муниципальный уровень
Региональный уровень

ежемесячно

2
3
5

По факту

ежемесячно

2

 Уровень ДОУ
 Муниципальный уровень
 Региональный уровень

ежемесячно

2
3
5

Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное ведение документации
(мастер-классы, круглые
столы, семейные гостиные,
конкурсы, викторины и.т.п.)
в том числе в режиме онлайн
По результатам мониторинга, проведенного педагогом.

ежеквартально

1

ежемесячно

5

ежеквартально

3

5. За обеспечение
качественного
взаимодействия с
семьей

Удовлетворенность потребителей качеством муниципальной услуги



1

9

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

6. Выполнение качественных показателей муниципального задания

Положительная динамика или сохранение
стабильно высокого показателя количества дней пребывания детей, осваивающих программу дошкольного образования

Не менее 80%

7. Уровень здоровья
воспитанников

Анализ заболеваемости

Не более 2 заболеваний

8. Высокие результаты педагогической деятельности

Наличие воспитанников, принявших участие в значимых конкурсах, выставках,
фестивалях, соревнованиях, акциях и т.д)

По факту

9. За создание условий для сохранения и укрепления
здоровья детей.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников.

создание безопасной среды,
обучение детей правилам
безопасного поведения
Специально организованное мероприятие (по факту)

10. За создание
условий для финансового развития учреждения
11. За высокий уровень исполнительской дисциплины
12. За обеспечение
информационной
открытости ДОУ

13. За интенсивность труда

Организация и проведение мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению психического и физического
здоровья обучающихся;
Отсутствие замечаний к выполнению
требований санитарно-эпидемического
режима
Организация охвата детей дополнительными платными образовательными услугами

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности

Пор результатам производственного контроля.
При наличии замечаний
выплата не назначается
ведение отчетной документации

Периодичность

Размер
выплаты в
процен-

ежемесячно
при достижении показателей
на конец
предыдущего
месяца
ежемесячно

5

при достижении показателей
на конец
предыдущего
месяца
ежемесячно

2

ежемесячно

2

ежемесячно

3

ежемесячно

3

5

2

Качественное и своевременное ведение и
сдача документации, соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, исполнение распоряжений администрации
Своевременное, качественное наполнение сайтов, освещение актуальных
мероприятий, проводимых в образовательном учреждении, городе.
Использование для обеспечения открытости социальные сети, мессенджеры, платформы

Выплата назначается при
отсутствии замечаний со
стороны администрации

ежемесячно

10

при отсутствии динамики
выплата не назначается

ежемесячно

5

Напряженность трудового процесса в
период отсутствия второго воспитателя

Показатель 1% умножается
на количество смен

5

ежемесячно

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности педагогических работников образовательного учреждения (учитель-логопед, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре).

10

1. За качественную
организацию образовательного процесса в соответствии с ФГОС

Организации образовательного процесса
с учетом современных требований
Реализация мероприятий годового плана в
полном объеме
Участие педагога в разработке, коррекции
и реализации основной образовательной
программы
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные
учебные проекты воспитанников, социальные проекты, др.)
Участие в инновационной деятельности,
ведение экспериментальной работы

2. За качественную
организацию системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
воспитанников

Индивидуальный учет результатов освоения обучающимися образовательных программ и поощрений обучающихся, а также
хранение в архивах информации об этих
результатах и поощрениях на бумажных и
(или) электронных носителях;

3. За обеспечение
качества предметно-развивающей
среды в группе в
соответствии с
ФГОС

Соблюдение требований, предъявляемых к
организации предметно-развивающей
среды (мобильность, сезонность, безопасность, эстетичность и др.)
Создание элементов образовательной
инфраструктуры.
Активное участие в методических мероприятиях (стажировочных площадках,
семинарах, конференциях, презентациях,
педагогических чтениях)
Демонстрация опыта работы и достижений чрез проведение открытых мероприятий, через средства массовой информации
(профессиональные журналы, газеты, интернет-сайты, телевидение)
Развитие профессиональной компетентности через курсы повышения квалификации, посещение методических мероприятий в качестве слушателя.
Участие в профессиональных смотрахконкурсах педагогического мастерства

4. За систематическое повышение
уровня профессиональной компетентности

Подготовка и организация детей к смотрам, конкурсам, фестивалям
5. За обеспечение
качественного
взаимодействия с
семьей

Выполнение плана работы с социально
неблагополучными семьями в полном
объеме.
Организация активных, инновационных
форм взаимодействия с семьей, обеспечивающих взаимодействие родителей и воспитанников.
Удовлетворенность потребителей качеством муниципальной услуги

6. За создание условий для сохранения и укреп-

Обеспечение безопасности жизнедеятельности воспитанников.

Полностью соответствует.
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается
Полностью соответствует.
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается
Работа в творческой группе

ежемесячно

тах

2%

ежемесячно

3%

выплата
назначается 1
раз в III
ежемесячно

2%

Реализация инновационных
проектов, программ, имеющих значение для системы
образования, ДОУ
Взаимодействие с педагогами, выдача рекомендаций
для коррекции
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается

ежемесячно

5%

ежемесячно

2%

выплата
назначается
один раз в год
во II квартале.

2%

Требования соблюдаются.
При наличии замечаний по
результатам контроля выплата не назначается
Оформление кабинета, музея, выставки и др.
- Уровень ДОУ
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень

ежемесячно

2%

ежемесячно

1%

ежемесячно

2%
3%
5%

- Уровень ДОУ
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень

ежемесячно

2%
3%
5%

- по факту

ежемесячно

2%

- Уровень ДОУ
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
- Уровень ДОУ
- Муниципальный уровень
- Региональный уровень
Выполнение плана работы в
полном объеме, качественное ведение документации
(мастер-классы, круглые
столы, семейные гостиные,
конкурсы, викторины и.т.п.)
в том числе в режиме онлайн
По результатам мониторинга
проведенного специалистом
создание безопасной среды,
обучение детей правилам
безопасного поведения.

ежемесячно

ежеквартально

2%
3%
5%
2%
3%
5%
2%

ежемесячно

10 %

по факту

2%

При отсутствии показателя
выплата не назначается

ежемесячно

ежеквартально

3%

ежемесячно

2%

11

ления здоровья
детей.

7.

За высокие педагогические
результаты

8. За высокий уровень исполнительской дисциплины
9. За обеспечение
информационной
открытости ДОУ

10. Интенсивность
труда

Организация и проведение мероприятий,
способствующих сохранению и восстановлению психического и физического
здоровья обучающихся;
Отсутствие замечаний к выполнению требований санитарно-эпидемического режима
Наличие воспитанников, принявших участие в значимых конкурсах, выставках,
фестивалях и т.д.
Качественное и своевременное ведение и
сдача документации, соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, выполнение распоряжений руководителя
Своевременное, качественное наполнение
сайтов, освещение актуальных мероприятий, проводимых в образовательном
учреждении, городе Предоставление информации до 20 числа месяца
Использование для обеспечения открытости социальные сети, мессенджеры, платформы
Оказание помощи в организации мероприятий на группах

Специально организованное
мероприятие (по факту)

ежемесячно

3%

Пор результатам производственного контроля.
При наличии замечаний
выплата не назначается
по факту

ежемесячно

3%

Выплата назначается при
отсутствии замечаний со
стороны администрации

ежемесячно

при отсутствии показателя
выплата не назначается

ежемесячно

5 %

при отсутствии показателя
выплата не назначается

ежемесячно

5 %

По факту

ежемесячно

5 %

при достижении показателя

5%

10 %

итого:

про
цен
т

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
младшего воспитателя
№ Критерии
Индикаторы
5

6

Отсутствие замечаний по выполнению текущих и генеральных
уборок, дезинфекционной деятельности
Отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации и
качеству питания, в том числе к соблюдению норм физиологического питания
Осуществление воспитательных функций в процессе проведения
с детьми занятий и оздоровительных мероприятий
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников: (не более 3х заболеваний) Положительная динамика
или сохранение стабильно высокого показателя количества дней
пребывания ребёнка в группе (посещение более 85 %)
Обеспечение безопасности

7

Интенсивность труда

2

8

Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых
услуг
ИТОГО

2

1
2

3
4
5

5

3
3
3

2

Результаты производственного
контроля
Результаты производственного
контроля
Результаты методического контроля
Отсутствие замечаний
Результаты мониторинга

Отсутствие травм и несчастных
случаев с воспитанниками группы
Оказание помощи на других группах
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей

25

процент

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности завскладом
№ Критерии
Индикаторы
1
2

3

Отсутствие замечаний со стороны администрации к выполнению на пищеблоке
и складских помещениях санитарно-эпидемиологических норм и правил.
Осуществление качественного контроля за выполнением муниципальных контрактов и договоров на поставку продуктов питания, сверка остаточной стоимости, составление дополнительных соглашений.
Составление сбалансированного меню
ИТОГО

5

Результаты контроля

5

Результаты контроля

5
15

Результаты контроля

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности шеф-повара
12

Критерии

1

Отсутствие замечаний к содержанию пищеблока и складских помещений в соответствии с санитарно-эпидемиологическими нормами и правилами.
Осуществление качественного контроля за соблюдением технологий
приготовления пищи

5

Результаты производственного контроля

5

Результаты производственного контроля

Отсутствие замечаний к своевременному приготовлению пищи, согласно режиму дня детей, к соблюдению сроков хранения и реализации
готовых блюд, скоропортящихся продуктов.
ИТОГО

5

Результаты производственного контроля

2
3

Индикаторы

процент

№

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности повара

Критерии

1

Отсутствие замечаний к соблюдению технологий приготовления пищи

5

Результаты производственного контроля

2

Отсутствие замечаний к соблюдению норм закладки продуктов, к своевременному приготовлению пищи, согласно режиму дня детей. Соблюдение соответствия веса порционных блюд выходу блюда, указанному в
меню-раскладке. Соблюдение норм выдачи готовой продукции
Отсутствие замечаний к содержанию пищеблока и складских помещений в соответствии с санитарно-эпидемиологическими нормами и правилами.
ИТОГО

5

Результаты производственного контроля

5

Результаты производственного контроля

3

про
цен
т

№

Индикаторы

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности кухонного рабочего

Критерии

1

Отсутствие замечаний к выполнению генеральных и текущих уборок.

5

Результаты производственного контроля

2

Отсутствие замечаний к качеству мытья посуды и инвентаря

5

Результаты производственного контроля

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины

5

Результаты производственного контроля

пр
оц
ен
т

№

ИТОГО

Индикаторы

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
оператора стиральных машин

Критерии

1

Отсутствие замечаний к содержанию прачечной в соответствии с санитарно-эпидемиологическими нормами и правилами.

5

Результаты производственного контроля

2

Отсутствие замечаний к качеству стирки белья, сохранности белья,
соблюдение технологии стирки белья и спецодежды из различных материалов
Соблюдение норм расхода и дозировки стиральных материалов, ведение учетной документации

5

Результаты производственного контроля

5

Результаты производственного контроля

ИТОГО

15

3

пр
оц
ен
т

№

Индикаторы

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности кастелянши

Критерии

1

Отсутствие замечаний к своевременности и качеству ремонта белья

5

Результаты производственного контроля

2

Отсутствие замечаний по соблюдению графика приема грязного и выдачи чистого белья, выполнение требований СанПин.

5

Результаты производственного контроля

3

Своевременная реализация сметы, качественное ведение учетной документации

5

Результаты производственного контроля

пр
оц
ен
т

№

ИТОГО

Индикаторы

15

13

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности швеи

Критерии

1

Качественный пошив постельного белья, полотенец, спецодежды карнавальных костюмов и др.

5

По факту

2

Создание современного интерьера детского сада

5

По факту

3

Изготовление игровых пособий

5

По факту

пр
оц
ен
т

№

ИТОГО

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
уборщика служебных помещений

Критерии

Индикаторы

1

Отсутствие замечаний по выполнению текущих и генеральных уборок

5

По факту

2

Отсутствие замечаний по организации и проведению дезинфекционной
деятельности

5

По факту

3

Отсутствие замечаний по обработке чаш бассейна

5

По факту

процент

№

ИТОГО

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности
уборщика территории

Критерии

Индикаторы

1

Отсутствие замечаний по качеству и своевременности ежедневной
уборки территории

5

По факту

2

Оказание помощи в работах по комплексному обслуживанию здания

5

По факту

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины

5

По факту

процент

№

ИТОГО

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности сторожа

Критерии

Индикаторы

1

Отсутствие замечаний к обеспечению сохранности имущества ДОУ,
построек на территории.

5

По факту

2

Оказание помощи в работах по комплексному обслуживанию здания

5

По факту

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины

5

По факту

процент

№

ИТОГО

15

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания
Критерии

Индикаторы

процент

№

Индикаторы

1

Отсутствие замечаний к качеству проведения работ по заявкам и оперативность их выполнения

5

По факту

2

Изготовление пособий и атрибутов

5

По факту

3

Оказание помощи в уборке и благоустройству территории

5

По факту

ИТОГО

15

14

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности делопроизводителя

Критерии

Индикаторы

1

Качественное обеспечение учёта, регистрации, контроля исполнения
поручений руководства дошкольного учреждения,

10

По факту

2

Качественная подготовка, правильность составления, согласования и
оформления документов, образующихся в процессе деятельности дошкольного учреждения.

10

По факту

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины

5

По факту

процент

№

ИТОГО

25

Критерии и показатели оценки эффективности деятельности грузчика

Критерии

Индикаторы

1

Отсутствие замечаний к обеспечению сохранности имущества ДОУ

5

По факту

2

Оказание помощи в работах по комплексному обслуживанию здания

5

По факту

3

Высокий уровень исполнительской дисциплины

5

По факту

процент

№

ИТОГО

15

15

16

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)